Suite aux enquêtes sociologiques menées sur les pensions de famille du Relais Ozanam autour des questions de vieillissement, une recherche action participative a été menée par le GRAS (groupe de Recherche Action Sérieuse). Ce groupe a réuni  entre novembre 2018 et octobre 2019 des résidant.e.s et professionnel.le.s (intervenant.e.s sociaux, chef de service) de pension de famille, une sociologue et une formatrice en travail social.

Différentes préconisations ont été élaborés à partir du travail de recherche et de rencontres de différents acteurs :

• L’ADAPTATION DU CADRE :

1. Adapter les locaux (espaces collectifs, logements) des structures existantes mais aussi à venir (évolution des cahiers des charges des pensions de famille)

2.développer la prise en compte des questions liées au vieillissement à différents niveaux (projets d’établissement, institutions, politiques)

• UN VEILLISSEMENT SPECIFIQUE :

3. Redéfinir le vieillissement (des vieillissements) à partir des situations des personnes et plus uniquement de leur âge

4. prendre en compte la question de l’isolement dans les réponses apportées

5. Intégrer les aspects relatifs à la fin de vie et à la mort dans les différents projets (associatifs, institutionnels)

6. Développer la présence de médiateur santé dans les structures (notamment autour des questions de prévention et de coordination avec le secteur sanitaire)

• ADAPTATION DE L’ACCOMPAGNEMENT:

7. Redéfinir les rôles et fonction des hôtes en pension de famille (actualisation document réalisé par la Fondation Abbé Pierre), les pratiques à partir des notions d’émancipation et du pouvoir d’agir individuel et collectif

8. Développer des temps de supervision et d’analyse de la pratique pour penser les accompagnements des personnes concernées à partir de leurs besoins et attentes

9. Penser la question du soutien psychologique autour des décès,  de manière collective et individuelle, aussi bien pour les professionnel.le.s que pour les personnes accompagné.e.s

10. Garantir un délai d’un mois avant l’arrivée d’un.e nouvel.eau résidant.e suite à un décès, et ce pour faciliter l’accueil et le travail de deuil

11. Développer la sensibilisation et l’appropriation des directives anticipées par les professionnel.le.s et les résidant.e.s

• LA FORMATION :

12. Concevoir une formation spécifique autour du vieillissement des personnes en situation de précarité (pour des formations initiales et continues)

13. Créer des espaces de rencontres et d’échanges entre les professionnel.le.s de différents secteurs (pour favoriser le décloisonnement, la création de passerelles et de travail en réseaux)

14. Faire évoluer les fiches de poste pour mieux prendre en compte les spécificités de l’accompagnement du vieillissement 

15. Accompagner de manière collective et individuelle l’appréhension du vieillissement des personnes dans les structures d’accueil mais aussi dans les EHPAD pour faciliter leur intégration

16. Impliquer davantage les associations et les institutions dans la prise en compte des problématiques liées au vieillissement et à la précarité

Pour faciliter l’appropriation et la diffusion de ce travail, une version imagée (format BD) a été réalisé en collaboration avec Aude Massot, dessinatrice.